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Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
Puede darse el caso que el trabajador gane el juicio por despido, opte por la readmisión y la empresa recurra. La empresa puede optar fertilizar al trabajador su salario sin que acuda a su puesto de trabajo, hasta que se resuelva el recurso.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
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-¿Comportamiento legítimo para que no sea M el nuevo delegado de personal? Se puede Revocar el mandato mediante el procedimiento de revocación del delegado de personal que está regulada en el apartado 3º del artículo 67 del Estatuto de los Trabajadores.
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Este desempeñarse de la empresa puede ser lesivo del derecho de libertad sindical y de los seguridad y salud en el trabajo unad derechos de representación de los trabajadores. Se puede denunciar frente a la Inspección de Trabajo.
soy delegada, trabajo en un colegio y durante seguridad y salud en el trabajo uniminuto el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor A excepción de para los niños de de niño. pero como no obstante no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
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